सेवानिवृत्ति और पेंशन जिनकी राशि $355,820.63 से अधिक नहीं है, उन्हें इस राशि तक पहुंचने के लिए आनुपातिक बोनस मिलेगा। इस प्रकार, न्यूनतम पेंशन प्राप्त करने वालों को $70,000 बोनस के साथ कुल $355,820.
63 प्राप्त होंगे। यह एक प्रीपेड कार्ड है जो रिचार्ज होते ही उपयोग के लिए तैयार हो जाता है। कंपनी द्वारा आपको इस उपाय की सूचना दिए जाने की तिथि से 20 कार्यदिवसों के भीतर रिचार्ज करना होगा। यदि आपका कोई बच्चा है या आपने गोद लिया है, तो आपकी आयकर कटौती (IRPF) कम हो जाएगी; इसके विपरीत, यदि बच्चा 25 वर्ष से अधिक आयु का है, तो आपकी कटौती बढ़ जाएगी। यह बोनस केवल एक लाभ प्राप्त करने वालों के लिए है, इसलिए सेवानिवृत्ति पेंशन और अन्य पेंशन दोनों प्राप्त करने वाला व्यक्ति इसके लिए पात्र नहीं होगा।
- यह दृष्टिकोण कर्मचारियों को लक्ष्यों से आगे बढ़कर संगठन की समग्र सफलता में योगदान देने के लिए प्रेरित करता है।
- एक निश्चित भविष्य की तारीख तक (ऋण लेने वाला नियमित रूप से ब्याज का भुगतान करता है), उस समय मूल ऋण राशि चुका दी जाती है।
- अपना बोनस कार्ड प्राप्त करने के बाद, सुनिश्चित करें कि भुगतान फ़ंक्शन सक्रिय हो ताकि आप धन हस्तांतरण प्राप्त कर सकें और इसका उपयोग अपनी खरीदारी के लिए कर सकें।
- आपके पास देशभर में खाद्य एवं भोजनालयों में खरीदारी के लिए सबसे बड़ा स्वीकृति नेटवर्क है और पूछताछ एवं लेनदेन के लिए 24 घंटे उपलब्ध पहुंच चैनल हैं।
- आवेदन और लौटाए गए कार्ड की प्राप्ति की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर नया कार्ड कंपनी के मानव संसाधन कार्यालय को भेज दिया जाएगा।
बोनस से भुगतान करना बहुत आसान है।
कार्ड के अग्रभाग पर (जिस पर फ़ूड बोनस प्रोग्राम का नाम अंकित है), आपको 16 अंकों का कार्ड नंबर, लाभार्थी का नाम, प्रदाता कंपनी का नाम, समाप्ति तिथि और टेबका तथा मास्टरकार्ड के लोगो मिलेंगे। हम टेलीफोन, इंटरनेट, एसएमएस और मोबाइल ऐप के माध्यम से आपकी पूछताछ और लेनदेन को सुविधाजनक बनाने के लिए विभिन्न माध्यम उपलब्ध कराते हैं। बोनस कार्ड प्राप्त होने के बाद, सुनिश्चित करें कि भुगतान फ़ंक्शन सक्रिय है ताकि आप धन हस्तांतरण प्राप्त कर सकें और इसका उपयोग भुगतान के लिए कर सकें।
क्या बोनस पर सामाजिक सुरक्षा योगदान लागू होता है?
बोनस प्राप्त करने की कोई निश्चित तिथि नहीं है। यह दृष्टिकोण कर्मचारियों को लक्ष्यों से आगे बढ़कर संगठन की समग्र सफलता में योगदान देने के लिए प्रेरित करता है। कृपया हमसे संपर्क केंद्र 0500-बोनस, 26687-00 पर तुरंत संपर्क करें, जो चौबीसों घंटे, साल के 365 दिन उपलब्ध है। जैसे ही हमें यह जानकारी प्राप्त होगी, हम इसकी पुष्टि करेंगे और आपको आपके विवरण में अपडेट की सूचना देंगे। इसके लिए आपको अपनी पहचान और कार्ड की जानकारी देनी होगी। आप ऑनलाइन पीपल कनेक्शन में लॉग इन करके ("ग्राहक सेवा" मेनू में) "पिन अनुरोध" विकल्प चुनकर इसे तुरंत प्राप्त कर सकते हैं।
वेतन के अतिरिक्त, गैर-वेतन मुआवजा, जिसे नियोक्ता प्रदर्शन लक्ष्यों के आधार पर एकतरफा रूप से निर्धारित करता है। कर्मचारी कंपनी द्वारा अपने वेतन से प्रोत्साहन राशि हटाने के निर्णय को चुनौती दे सकता है। उधारकर्ता एक पूर्व निर्धारित भविष्य की तिथि तक नियमित ब्याज भुगतान करता है, जिसके बाद प्रारंभिक ऋण राशि चुका दी जाती है। बॉन्ड एक प्रकार का ऋण है जिसमें बॉन्डधारक किसी कंपनी या सरकार को धन उधार देता है। इस प्रकार के बॉन्ड का उद्देश्य कर्मचारियों, विशेष रूप से अधिकारियों और उच्च मांग वाले पदों पर कार्यरत लोगों को स्वेच्छा से संगठन छोड़ने से रोकना है।
खाद्य बोनस कार्ड प्रत्येक कर्मचारी के नाम पर जारी किया जाता है, और नियोक्ता के निर्देशों और लाभ से संबंधित नए नियमों के अनुसार, इसमें हर महीने एक निश्चित राशि जमा की जाती है। सामाजिक सुरक्षा अंशदान की गणना का मुख्य आधार अंशदान आधार है—कुल मासिक सकल वेतन (ओवरटाइम सहित), बोनस और भुगतान की गई लेकिन उपयोग न की गई छुट्टियों के दिन। लाभार्थियों को हर महीने की पहली तारीख से सक्रिय किया जाता है, और वे अपने राष्ट्रीय पहचान पत्र संख्या के अंतिम अंक के आधार पर महीने के किसी भी दिन अपना बोनस या पेंशन (सक्रिय होने के बाद) प्राप्त कर सकते हैं।
आप 24 घंटे चलने वाले संपर्क केंद्र 0500-bonus, 26687,-00 पर संपर्क करके भी कोड का अनुरोध कर सकते हैं। आपके कार्ड में जमा किए गए लाभ तुरंत प्राप्त हो जाएंगे और आप उनका उपयोग कर सकते हैं।
क्या मेरी कंपनी के लिए किसी प्रोत्साहन को समाप्त करना संभव है?
धनराशि उपलब्ध होते ही आपको सशुल्क लाभों तक तत्काल पहुंच प्राप्त हो जाएगी।
जी हां – ये सामाजिक सुरक्षा योगदान के दायरे में आते हैं और कंपनी द्वारा लाभ-साझाकरण बोनस के रूप में और कर्मचारियों की प्रतिबद्धता और उद्देश्यों को प्राप्त करने में किए गए प्रयासों के लिए प्रशंसा के प्रतीक के रूप में भुगतान किए जा सकते हैं। बोनस एक ऐसा समाधान है जो कंपनियों के लिए अपने कर्मचारियों के भोजन भत्ते का इलेक्ट्रॉनिक रूप से भुगतान करना आसान बनाता है (उत्पादकता और दक्षता को बढ़ाते हुए), परिचालन लागत को कम करता है और प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करता है। आमतौर पर, कंपनी और कर्मचारी के बीच एक समझौता होता है, और बोनस, उदाहरण के लिए, उस वित्तीय वर्ष के बाद के वर्ष की पहली तिमाही के अंत में प्राप्त होता है जिसमें इसे अर्जित किया गया था। बोनस फूड आपके कर्मचारियों को भोजन भत्ता प्रदान करने का सबसे प्रभावी तरीका है, जबकि आपकी कंपनी अपनी उत्पादकता और दक्षता को बढ़ाती है। यदि कोई अन्य स्थिति उत्पन्न होती है, तो आप घटना की रिपोर्ट करने और संबंधित जानकारी प्राप्त करने के लिए 0500-बोनस, 26687,-00 पर कॉल कर सकते हैं, या किसी भी संदेह को दूर करने के लिए ऑपरेटर से संपर्क करने का अनुरोध कर सकते हैं। आपके पास देशभर में खाद्य और रेस्तरां प्रतिष्ठानों पर खरीदारी के लिए सबसे बड़े स्वीकृति नेटवर्क तक पहुंच है, जिसमें पूछताछ और लेनदेन के लिए 24/7 पहुंच चैनल उपलब्ध हैं।
वर्ष के अंत में, कर्मचारियों को वार्षिक बोनस प्राप्त होता है, जो व्यक्तिगत या कंपनी के उद्देश्यों की प्राप्ति से संबंधित अतिरिक्त भुगतान होता है। ये बोनस समर्पण या विशिष्ट लक्ष्यों की पूर्ति के लिए दिए जाते हैं, जो व्यक्तिगत, टीम या कंपनी-व्यापी उद्देश्यों से संबंधित हो सकते हैं। बोनस और कमीशन दोनों ही कर्मचारियों के मूल वेतन के पूरक होते हैं।
